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新闻网讯(记者严咏资)近日，我院旅游与管理学部人力资源与管理专业在综合楼J334举办了一场别开生面的优秀毕业生交流会。活动邀请了本专业上一届的优秀毕业生徐可作交流，现任腾讯HRBP她以自己亲身经历和丰富的就业经验，为在校学子们提供了宝贵的学习和生活建议。

交流会上，徐可分享了自己在大学期间的心得。“多去参加学校的一些学生组织，比如辩论队、学生会等等，多和学长学姐交流学习和参加各种竞赛，这些经验在今后的工作中都会用得上，也是拓展人脉的机会。”在学习方法上，徐可提到了思维导图和脑海框架的妙用。“我平时把知识点全细看了一遍之后，再按照章节画思维导图，每章的重点全部按思维导图的形式，不要零零散散地背，每当背的时候，脑海里就是一张图，把所有的知识点串起来，背完之后，再进行默写，一边背一边模型，这样印象就会加深。”徐可分享了自己通过构建清晰的知识框架、更加系统化地掌握学科知识、提高学习效率的经验。

除了学习经验，徐可还分享了自己的实习经历。她详细介绍了实习过程中遇到的挑战和收获。同时建议大家多学习一些技能，如PR和海报设计等，以增强自己的竞争力，提前了解职场环境，为未来的就业做好准备。

在谈到就业规划时，教师向雪和徐可一起介绍并分析了当前企业的职业岗位和职务。现在许多大企业都是按照HR三支柱模型来划分，即COE(专家中心)、HRBP(人力资源业务伙伴)和SSC(共享服务中心)。HR三支柱模型本质上是基于对企业人力资源组织和管控模式上的创新。传统意义上的 HR 的组织架构是按专业职能划分的，比如常说的六大模块作为不同的职能板块,而以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。听了介绍，学生们纷纷表示，学到了太多。

交流会的最后环节是面对面提问。大家纷纷提出自己在学习和生活中遇到的问题，学姐也耐心细致地进行了回答。“努力提升自身学历，多参加课外竞赛，丰富个人技能，为以后的就业做好准备，打下基础。”徐可最后鼓励大家，要不断提升自身学历和丰富个人技能，可以从HRSSC开始，认真研习，考取1+x人力资源共享服务证书，争取有机会进入到大公司，然后慢慢积累进阶到HRBP等等，以适应不断变化的市场需求。

此次交流会，不仅为在校学子们提供了宝贵的学习和就业经验，还激发了他们追求卓越、不断进取的激情。